胡律助律师 VIP2019-11-05 10:55

可以申请仲裁

 毕丽荣律师 VIP2019-11-05 10:55

可以按照合同的约定来履行义务的的

 吴丁亚律师 VIP2019-11-05 11:05

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

可以申请仲裁索赔

解约理由是什么

你好，可以申请劳动仲裁维权的。

你好，您是代表公司吗？
如果是无故解除劳动合同，需要支付劳动者2N的工资。

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁

您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

您好，根据您的合同约定，若对方构成违约，您有权解除合同并要求对方返还相关管理费用，并要求对方支付违约金，造成损失可以并要求赔偿。

可以向法院提起诉讼维权。

2N赔偿金

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。