工作20年无固定期限劳动合同，公司以组织架构调整与我解除合同 工作20年无固定期限劳动合同，公司以组织架构调整与我解除合同，我提出继续履行合同，公司说已无岗位也无其他岗位，公司以N+1给了21个月赔偿，但我离50岁还差3年在公司任管理岗位，劳动法是否有退休前5年不能辞退的说法？据上，若辞退不符合劳动法，是否要按N的2倍40个月赔偿20*2？二倍赔偿有封顶限制吗就是47条的3倍12个月，有人说有，有人说没有？我知道各地区可能有些不同我是苏州园区的，希望针对上述疑问得到明确回复，谢谢。