合同纠纷
您好，我与用人单位签订的劳动合同中明确规定工资为3500元，而在实际发放工资时为7000余元
您好，我与用人单位签订的劳动合同中明确规定工资为3500元，而在实际发放工资时为7000余元 您好，我与用人单位签订的劳动合同中明确规定工资为3500元，而在实际发放工资时为7000余元。现在公司进行裁员，要按照十月算满勤作为补偿，请问这是否合规？谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2019-10-10 12:36
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2019-10-10 12:36
已有4位律师回答了该问题
-
可以直接仲裁来维权的
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
-
你好，有异议可以申请劳动仲裁机构进行仲裁
-
你好，请问在哪里工作多长时间了，签订的是多长时间的劳动合同？方便的话可以来电详谈，咨询免费。
咨询专业律师
相关咨询
- 您好，我想咨询一下，用人单位超过规定劳动时间用人，而且没有按照合同规定发放工资 7个回复
- 您好，我与用人单位没有签订劳动合同，我2018年最后一个月工资没有拿到 2个回复
- 与用人单位签订的劳动合同中并没有提及到提成这一块。但实际操作过程中月度工资提成是发放80%的 3个回复
- 用人单位对非在校生签订实习协议书，且没有按合同规定时间发放工资 1个回复
- 用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，这合同能签吗？ 2个回复
- 劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同， 5个回复
- 未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资 4个回复
- 事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分 1个回复
