你好，法律规定只有约定服务期以及竞业限制才可以约定违约金，如果你不属于与以上两种情况你不需要承担相应的违约责任。

协商不成可诉讼。

不需要承担

明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:　　1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.　　2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.你这种情况不用付违约金。

要按照合同约定履行的。