谭海波律师 VIP2013-03-08 09:51

可以合同不合理可以拒签

 吴丁亚律师 VIP2013-03-08 10:09

可以劳动仲仲裁维权

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

你好！可以申请仲裁。

需要支付未签订劳动合同的双倍工资，协商不成申请仲裁

可以补签的

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同是不合法的，您可以要求单位支付双倍工资。

超过一个月未签订劳动合同的，自第二个月开始，可以主张双倍工资，并可要求补缴社保

建议您现在开始收集相关证据，以便后期如果协商不成提起劳动仲裁。具体情况欢迎来电咨询

你好，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，以及赔偿金。

单位未及时与员工签订劳动合同固然有错，但单位要求与劳动者签约而劳动者拒签的，单位可以补偿半个月工资后解除实际劳动关系。

可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁。

这种情况属于倒签合同，公司属于违法行为 可以申请双倍工资的赔偿