谭海波律师 VIP2013-03-08 10:17

这个补偿是合理的。如果不想去的话就接受这样的补偿，但要注意这工资应该是前十二个月应得工资。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

N，如未提前一个月通知的，有N+1

如果是协议解除，陪的够多了。如果是违法解除，可要求双倍补偿，看你的工作年限吧

你可以要求双倍支付经济补偿金.

您好，这个补偿是合理的。如果不想去的话就接受这样的补偿，但要注意这工资应该是前十二个月应得工资。

如果属于违法解雇，则每年两个月工资。如果是你自己不愿意前往，且公司无过错，要补偿较难。

你好，公司的补偿方案是合法的。

1年1个月的标准合法。

建立授受，一般搬厂过市的，没有补偿。

违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。