陈澎律师 VIP2013-03-08 08:37

伤情稳定，符合出院条件的，才能出院。如果对方不出费用，可通过法律途径维护你的合法权益。

你好，1、如果为劳动关系，及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定
要求赔偿。
2、如果是劳务关系或雇佣关系，可以要求按人身损害标准赔偿。赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额以实际损失为准，协商不成可以到法院起诉。

如果为劳动关系，及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定

伤情稳定，符合出院条件的，才能出院。只要做了工伤认定的，待出院后再处理，也不迟

1、你们应当听从医生的医嘱，如果适合出院，可与单位协商此事；
2、建议您与单位进行协商关于赔偿问题；
3、具体如何做，可以当面咨询律师。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

如医生建议出院，可考虑。安监部门，没有强制执法权，不能强迫老板支付赔偿款。
建议和律师当面详细咨询，看是工伤还是雇佣伤害。
如需帮助，与我联系

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
伤情稳定，才能出院。如对方不出医疗费了,可自己先垫付.如是劳动关系,做了工伤认定后再提起劳动仲裁.或在劳动仲裁的过程中提出工伤认定.
如果老板有用工资格,应是劳动关系.