工伤赔偿案件
不属于工伤,应该按人身损害赔偿标准赔偿你们损失,协商不成可以起诉维权。
建议可以首先考虑申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果不能认定为工伤,则可以雇佣关系为由向法院起诉雇主索赔。
答:一年内申请工伤认定,可以得到的赔偿:相当于9个月基本工资的伤残补助金、医药费、相当于9个月基本工资的再就业补偿金(解除合同时)。
你好,不属于工伤,如果属于雇佣关系,应当由雇主承担。可以申请伤情鉴定。
可以起诉对方雇主赔偿
聘请律师,告聘用你爸爸的单位或者个人赔偿。
建议带上鉴定书,找律师当面详细计算,应在一年内起诉,否则超过诉讼时效。
这不属于工伤 没有劳动关系 只能按照雇佣关系处理