劳动纠纷
请病假还要扣工资吗？
请病假还要扣工资吗？ 今年春节因为晚上班一天，经理就扣了我500块钱，我去理论，他却说原来要扣1000，这还给面子了呢。因为公司是国企，我就不清楚国企制度究竟有没有这方面的明文规定，迟到一天要扣多少钱。反正公司内部是没有出这样的书面文件的。还有就是迟到一天我是有原因的。因为生病不能下床，医生建议卧床休息，我还怕耽误了上班，所以忍着还是坐火车赶来公司报到。而且我还在看病的医院开具了诊断证明，并盖了医院的章。但是经理并不看这个。硬要说这个没用，必须扣工资。我想咨询下，我这个算是病假吗。工资扣的合理吗，希望哪位大律师能给解释下，谢谢。！！！
问题状态：已过期
提问人：zf7776……（北京）
提问时间：2013-03-07 21:23
提问人：zf7776……（北京）
提问时间：2013-03-07 21:23
已有6位律师回答了该问题
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不合理，申请劳动仲裁
追问：谢谢您的回答。 -
可申请劳动仲裁
追问：谢谢
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您好，属于病假，不合理，可以申请劳动仲裁。
追问：好的，非常感谢。 -
明显不合理。扣工资需要的。但不至于那么多
追问：其实我也这样认为，毕竟是迟到了一天。尽管对公司没造成损失，但我也能接受罚款，可是我一月也就挣3800，扣了罚款，再扣保险。也就剩不到三千了。这样是不是也太黑了。而且，我并没有从工资单上看到有罚款这一项。工资就是少了500.那这款罚到哪儿去了呢？是不是进了个人腰包，这可是国企啊，允许这样干？回答：这个价格肯定是不合理的.你可以申请劳动仲裁. -
需要了解你的实际情况才能下结论。
1、你“晚上班一天”有没有事先请假？请假需要先请后假的，这是所有单位的规定。你说是看病，如果是病假的，按规定须向单位提交三级甲等医院出具的病假证明。
2、事假也好，病假也罢，都是要扣工资的，这也是众人皆知的。事假扣除当日全部工资（按你的月工资额度除以21.75天再乘以一天），病假则按日工资乘以70%再乘以60%计算。追问：谢谢，我并没有事先请假，原因也很简单，即使我说了生病了，他也不会相信。因此我还特意开了病假证明。我所在的县医院属二甲医院。这个不行吗？回到公司他果然不相信，拿出假条人也不看。就象您所说，人说我没提前说。所有的都不说了，到该扣钱的时候了。我3800月工资，事假的话应该是174.7元吧。可是怎么会扣500.最可气的是，一开始人还说要扣1000呢。最要命的是工资单上竟然没显示扣款这一条，工资楞是少了500.国企您觉得这是正常的吗?回答：如果你不能忍受单位的做法，可以选择去劳动仲裁，但也只是几佰元的事，换来的则是解除劳动关系，我认为得不偿失，不是袒护企业，因为企业的行为不是你一个人可以改变得了的，要知道“天下乌鸦一般黑”的。 -
不合理，协商不成可以申请劳动仲裁
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