单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

可以要求双倍工资合双倍经济补偿金

若能证明劳动关系，可以要求双倍工资差额及赔偿金。

公司违法解除合同，可以要求其支付工作一年两个月的工资作为赔偿金。

可以要求未签劳动合同的双倍工资，违法解雇的赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁，符合条件的，还可以申请免费的法律援助之类的，具体有什么不懂的，可以来电免费咨询。

入职多久？一年内没签劳动合同可以要求公司支付双倍工资差！ 具体可以电话联系我

申请劳动仲裁，要求不签合同的双倍工资和经济赔偿金。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

可以要求未签劳动合同双倍工资及违法解雇赔偿金   详情请电话咨询

可以要求未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。

可以要求赔偿。