劳动纠纷
产假未休完，公司倒闭，应该得到什么赔偿？
产假未休完，公司倒闭，应该得到什么赔偿？ 2006年4月我入职一家台企
2011年10月1日我转入另一家台企，（这家台企是我原来台企和另一个台企合资的公司，法人是合资公司的董事，我之前台企老板是新公司的投资者）
2011年入职签订的合同是一年的合同，到期日2012年9月30日，我从2012年8月21日开始歇产假，产假应该歇到2012年10月30日，期间公司倒闭，想问一下我可以得到什么赔偿？
目前公司只答应因为我转入新公司一年，所以提供我一个月的工资作为补偿，我觉得很不合理，一方面我在产假期间公司倒闭，哺乳期未能享受保护，另一方面新公司和老公司应该有关系的，工龄不应该不算吧，转入新公司只是手续的问题，工作及办公地点一概没有变化。
2011年10月1日我转入另一家台企，（这家台企是我原来台企和另一个台企合资的公司，法人是合资公司的董事，我之前台企老板是新公司的投资者）
2011年入职签订的合同是一年的合同，到期日2012年9月30日，我从2012年8月21日开始歇产假，产假应该歇到2012年10月30日，期间公司倒闭，想问一下我可以得到什么赔偿？
目前公司只答应因为我转入新公司一年，所以提供我一个月的工资作为补偿，我觉得很不合理，一方面我在产假期间公司倒闭，哺乳期未能享受保护，另一方面新公司和老公司应该有关系的，工龄不应该不算吧，转入新公司只是手续的问题，工作及办公地点一概没有变化。
问题状态：已过期
提问人：lingxi……（天津－河西区）
提问时间：2012-10-11 09:56
提问人：lingxi……（天津－河西区）
提问时间：2012-10-11 09:56
已有6位律师回答了该问题
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应当给予赔偿。
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1.公司破产导致劳动合同终止不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。仅需支付经济补偿金即可。2.经济补偿金按你与现状单位建立劳动关系的时间计算
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应该分别对待，你与两个的公司的合同分别处理，与原来的公司是合同到期解除还是什么？可以要求补偿。与新公司有合同，公司倒闭应该补偿，产假期间法律规定不能解除合同，但是公司倒闭并不是解除，属于合同终止。
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公司破产导致劳动合同终止不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。仅需支付经济补偿金即可。2.经济补偿金按你与现状单位建立劳动关系的时间计算
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给予赔偿。
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司破产导致劳动合同终止不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。仅需支付经济补偿金即可。2.经济补偿金按你与现状单位建立劳动关系的时间计算
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