申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金。

可以申请劳动仲裁，要求补交保险，支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金。可来电详细法律咨询。

你好，可以要求补交保险，加班费，双倍工资，赔偿金等。

你好，可以要求双倍工资，并要求补缴社保。

未签劳动合同双倍工资差额，补交保险，加班费

1、未签劳动合同的要求支付双倍工资差额；2、未交保险的要求补缴。

劳动仲裁。
双倍工资差，加班费和经济补偿金都可要求支付。

您好！你现在可以这样做。
1.提出辞职（你的情况不用提前30天）。
2.辞职后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金（半个月工资），为签合同时期的双倍工资差额（3个月工资），补缴社保。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴相应社保，支付加班费用，提出离职可以要求公司支付经济补偿金。

单位应当支付加班费，缴纳保险 我的补充： 2013-02-19 13:46

未签订劳动合同的双倍工资差额

你好，你的问题是这样子的：
1.申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和双倍工资。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、补缴社会保险、加班费。

可以要求支付加班费、双倍工资差额和经济补偿金，补交社保。