经济仲裁
工作4年哺乳期被辞退该怎么赔偿？
工作4年哺乳期被辞退该怎么赔偿？ 你好各位律师，我在单位工作4年多。因为我刚生完小孩，单位要辞退我。还有合同过期几个月都不给我续签，岗位也贬职了。还是在哺乳期，单位现在只答应赔偿我当地的3个月最低工资。这样合理吗？单位叫我签离职我应该签吗？这样的赔偿合理吗？
问题状态：已解决
提问人：275418……（广东－广州）
提问时间：2013-03-06 22:42
提问人：275418……（广东－广州）
提问时间：2013-03-06 22:42
-
不合理，申请劳动仲裁
已有5位律师回答了该问题
-
你这种情形属于合同正常到期，公司不续约，你可以要求公司支付至少4个月的经济补偿金
追问：这样不当作是辞退吗？我真的只能拿到4个月的最低工资吗？
回答：工资按前12月平均工资，而不是最低工资。不算 -
不合理，哺乳期单位不可以辞退你！
追问：那我该怎么做？
回答：你可以申请劳动仲裁维权！追问：是先签辞退合同再仲裁吗？回答：直接仲裁！ -
哺乳期内用人单位不能解除合同，可以申请劳动仲裁。
-
你好，可以主张双倍经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 哺乳期内单位要辞退我，可以要求怎么赔偿？ 2个回复
- 新的劳动法规定辞退工作一年以上员工，单位该怎么赔偿？ 3个回复
- 工作满4年被辞退怎么赔偿 4个回复
- 未签订合同 在公司工作半年多 公司无故辞退 请问怎么赔偿 14个回复
- 劳动法辞退工作7年的员工，公司该怎么赔偿 6个回复
- 劳动法辞退工作7年的员工，公司该怎么赔偿 1个回复
- 劳动法辞退工作7年的员工，公司该怎么赔偿 1个回复
- 工作满4个月了，上月刚办理转正，今天突然要辞退我，公司应该怎么赔偿我？ 6个回复
