19年6月份公司查出员工存在违纪行为（虚假交易，虚假订单），7月底告知员工存在违纪行为

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19年6月份公司查出员工存在违纪行为（虚假交易，虚假订单），7月底告知员工存在违纪行为 19年6月份公司查出员工存在违纪行为（虚假交易，虚假订单），7月底告知员工存在违纪行为，记过处分，扣绩效100%，让签署书面行政处罚通知书和违约确认书，员工拒签，8月份底告诉员工不签字，给与辞退！并且中秋节福利未发，8月底只开基本工资，没开绩效部门工资，还有其他品牌方给的奖励也没开，请问公司是否能给与员工补偿，并开出其他部门的工资吗

问题状态：已过期
提问人：王超（天津－滨海新区）
提问时间：2019-09-12 10:16

已有5位律师回答了该问题

宋超律师 VIP2019-09-12 10:21

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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陈晓云律师 VIP2019-09-12 10:43

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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齐志龙律师 VIP2019-09-12 12:20

具体需要看证据分析判定

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韩委志律师 VIP2019-09-12 15:13

看劳动合同的约定

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韩士队律师2019-09-12 10:32

按照规章制度、劳动合同约定处理，就正确

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