合同纠纷
待岗一年以后，合同到期，工厂要求解除劳动合同，有没有经济补偿？如果按一年算一个月的话
待岗一年以后，合同到期，工厂要求解除劳动合同，有没有经济补偿？如果按一年算一个月的话 待岗一年以后，合同到期，工厂要求解除劳动合同，有没有经济补偿？如果按一年算一个月的话，工资标准是按待岗工资算还是待岗以前的工资算。如果按待岗工资算，那工厂是不是想解雇一个人，都可以先签一年待岗合同，然后解雇。待岗工资和正常工作工资差很多（工作十几年了）
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东）
提问时间：2019-09-05 16:34
提问人：ask201……（广东）
提问时间：2019-09-05 16:34
已有3位律师回答了该问题
-
有必要申请劳动仲裁。
-
有必要申请劳动仲裁。
-
你好，你描述的情况建议申请劳动仲裁维权给我电话详细指导
咨询专业律师
相关咨询
- 这个待岗协议合法吗？如果到期解除劳动合同，我还能得到应有的经济补偿吗 1个回复
- 合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？ 4个回复
- 如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？ 1个回复
- 劳动合同到期终止经济补偿这样计算对吗？ 2个回复
- 公司解除劳动合同的经济补偿应该怎么算？ 1个回复
- 请问律师：在公司工作超过10年，现在劳动合同终止有没有经济补偿？谢谢！ 3个回复
- 合同期内，公司单方面解除劳动合同，这样可以得到经济补偿吗？ 5个回复
- 关于劳动法 的合同到期有没有经济补偿的咨询 1个回复
