因病假导致工作延误，被辞退。 各位律师好。
我是一家外企的生产线主管，已在该公司服务15年了（夜班）。已经50多岁了，近期因为身体不适，经常请病假（一个月中请几天这样），一年总病假天数在劳动法的规定之内。可是，经常请病假以后，导致生产线无人管理，造成了一定工作的延误。经理因为这个原因--病假耽误工作，对我进行降职降薪，并扬言要辞退。
公司的这些行为是否合法？我能怎么样来维护的权益？