我在一个外包公司签订的劳动合同，但是给银行做事的，六月份开始培训 我在一个外包公司签订的劳动合同，但是给银行做事的，六月份开始培训，七月份才签订的劳动合同，八月份是公司俗称的适岗期，在八月二十九日提出了离职，以我不在他们的劝退名单里拒绝了我的离职，让我走正式员工的流程（提前三十天以书面形式通知公司），但和我同一天的同事申请了离职，因为他在这个劝退名单中，公司同意了，我今天提交了一份离职申请，在其中说明了我做到这个月六号之后我就走人了，我有告知经理 ，经理的意思好像是如果我这样做，我所有的工资都没有了，那么我走这个离职申请的流程，能否拿到属于我全部的八月份的工资呢？这样的做法有没有违反合同呢？（合同里没有说明这样的情况会没有工资）