企业没有跟我们员工签订劳动合同也未给我们上保险应当怎么赔付?
没有合同,双倍工资,没有保险可以辞职并要求经济补偿。
缴纳社会保险是强制性规定,和税收类似,你可以要求征收机关强制征收社会保险。
用人单位必须给劳动者交保险,可以到劳动部门举报
可以要求公司补缴未缴的保险;未签订合同可以要求支付双倍的经济补偿金
可以申请劳动仲裁要求补缴社保,主张超过一个月未满一年期间未签劳动合同的双倍工资
可以到劳动部门举报
您去公司所在区劳动局进行社保稽核投诉即可,如果能补缴就补缴,补缴不了补现金,没签订劳动合同的补偿已经过诉讼时效,主张不了双倍工资,但是如果您现在以公司没签订合同,没上社保为由辞职,是有经济补偿金的,工作几年补偿几个月,建议您来电进行详细咨询,以便给您提供更为针对性的意见和方案。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
如果你因此辞职的,可以要求单位补缴保险、支付未签书面劳动合同的双倍工资并要求支付经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
建议找律师详细咨询,你可以有很多种维权渠道。需要你自己衡量利弊。
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
你好,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求发放双倍工资,以及补交社保等。
不签订劳动合同可以要求支付双倍的工资,同时补缴保险,协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。
可以要求补缴,没签劳动合同可以要求双倍经济补偿
可以主张11个月的双倍工资、补交保险,协商不成可以申请劳动仲裁。
可以要求支付未签订合同双倍工资,但是应该尽快,时效快到期。保险可以要求补缴
您好,这种情况可以通过仲裁程序维护自己的权利,企业负有支付这部分费用的法定义务。可以委托律师代理