这算不算故意伤害罪？急解决。 事情经过是这样的；在公司下班的时候，要登记产量的当时那个同事问我多少数量，我说了好多次他当没有听到，说我说的小声了他听不到，叫我大声点我然后就大声了说了句，就说我大声孔他了，他说别因为自己是老大，叫这么大声做什么，他说忍我好久了要打我，我说为什么要忍我呢，有问题你可以去厂长那里投诉我呀，他说老子为什么要投诉你，老子直接打你都可以，我说你打我呀我好怕，你拿个工件打我呀，去厂长那里投诉我呀，他说老子为什么要投诉你，老子直接打你都可以，我说你打我呀我好怕，你拿个工件砸我呀。当时的事情就这样了。
下班后他不服气跟在我后面一直跟到宿舍，等到我开门的时候就动手把我抱住，我叫他放手他不放，然后我给可他一拳，他还不放手，我就叫宿舍里的人出来把他拉开他还是不放手，我就在大厅上拿起了个凳子砸了他一下，他才放手。
我这样说是防卫还是动手打架了？
当时我打电话给公司叫公司人来处理它们来的只会就问了他经过，他都承认是他先动手的，就叫他回去了，它们说会处理，也叫我休息，因爲当时是上夜班我也好累了，也不理什么了，
过了第2天我去问厂长我们的事情怎么处理他说会处理，我就问他我害了要去医院检查，他说不要把事情搞大了，我说我没有把事情搞大我的确觉得害到腰了和脸上有刮伤，头部出血的了。这是小事情吗？我要去医院检查不合理吗？
他还把我炒了，还不给我当天结算工资。
等到第2天叫我去办理离厂。
我不同意办理离厂做对了吗？
公司处理不好我们的事情我报警了，他现在不敢承认是他先动手的了，还说是我先动手的。
他说他也要去医院检查，这样合理吗？