劳动纠纷
被公司因请假去医院而开除但现在公司只按照最低工资发我合理吗
被公司因请假去医院而开除但现在公司只按照最低工资发我合理吗 被公司因请假去医院而开除但现在公司只按照最低工资发我合理吗
问题状态：已过期
提问人：养乐多（广东－广州）
提问时间：2019-08-17 21:59
提问人：养乐多（广东－广州）
提问时间：2019-08-17 21:59
已有4位律师回答了该问题
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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