劳动纠纷
请问 律师，员工近两个月屡次无故迟到，因公司无人替岗，包容至今
请问 律师，员工近两个月屡次无故迟到，因公司无人替岗，包容至今 请问 律师，员工近两个月屡次无故迟到，因公司无人替岗，包容至今，员工本人签过警告书，保证不再无故迟到，但还是依旧不改，公司想和他解聘，请问是直接下达解聘通知书吗？
问题状态：已解决
提问人：dbm123……（上海）
提问时间：2019-08-16 11:05
提问人：dbm123……（上海）
提问时间：2019-08-16 11:05
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公司有无相关规则制定，该员工是否达到可以解除的情形？
已有5位律师回答了该问题
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根据公司的规章制度处理
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你们员工手册或劳动规章制度中有无明确迟到多少天可以解除劳动合同呢
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直接下达解聘通知书
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你好，如员工严重违反公司规章制度的，单位可以直接解除合同。
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