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关于公司无故辞退员工能否要求经济补偿
关于公司无故辞退员工能否要求经济补偿 在进一家公司说是试用期1个月，一个月后会帮员工买社保，签劳动合同，一个月后社保是买了，但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错任何事，就因为经理看不惯他要辞退他，请问这合法吗？能要求这家公司赔偿双倍的经济赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：jinyan……（江苏）
提问时间：2013-03-03 17:19
提问人：jinyan……（江苏）
提问时间：2013-03-03 17:19
已有8位律师回答了该问题
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要求经济补偿
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没有签订劳动合同可以要求又倍工资补偿.申请劳动仲裁
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这是违法的，员工可申请仲裁要求支付经济补金
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你好！如果没签合同可以主张双倍赔偿。
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要求双倍工资
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属于违法辞退，有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如果用人单位无正当理由解除劳动合同，需向员工支付双倍经济补偿金。
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