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 合同纠纷

单位未取得本人同意强行调岗,并取消员工进入原工作地点权限,合同未解除

单位未取得本人同意强行调岗,并取消员工进入原工作地点权限,合同未解除 单位未取得本人同意强行调岗,并取消员工进入原工作地点权限,合同未解除,员工有跟人力电话沟通,人力承认已取消员工进入办公区权限,员工有在办公楼刷不开门禁录像,后单位以旷工为由,解除合同。请问单位行为是否违法?单位原因造成员工不能正常工作算不算旷工
问题状态:已过期
提问人:杜毅(北京-朝阳区)
提问时间:2019-08-05 07:35
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