劳动维权 - 110法律咨询网

劳动纠纷

劳动维权

劳动维权 2013年4月-2018年6月拖欠工资，2018年6月离职，2019年7月劳动仲裁，现在还在仲裁期间。本案过了仲裁时效怎么办？对方律师说过了仲裁时效，要求仲裁庭驳回我的要求，假如仲裁委支持对方要求，我应该怎样继续维权？法院要是依据同样理由驳回我的申诉，我又该怎么办？

问题状态：已过期
提问人：brode（北京）
提问时间：2019-08-01 18:59

已有10位律师回答了该问题

刘中良律师 VIP2019-08-01 19:00

过了时效了不受法律保护的

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年遇春律师 VIP2019-08-01 20:04

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 我的补充： 2019-08-01 20:04

委托律师到法院起诉解决。

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110网律师2019-08-01 19:21

有人证物证能够证明期间讨要过工资的也可以

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赵江涛律师2019-08-01 19:25

没有，

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申维丰律师2019-08-01 19:31

您好，过了时效了不受法律保护的

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苏荣杰律师2019-08-01 19:37

您好，建议您及时委托律师代理！

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殷运健律师2019-08-01 19:49

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

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俊理律师事务所律师2019-08-01 21:03

过了时效了不受法律保护

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徐卫东律师2019-08-01 21:17

你好，建议申请劳动仲裁的。

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顾倩团队律师2019-08-02 11:41

您好，《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，建议委托律师介入处理，维护您的合法权益

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