企业员工经常迟到早退，解除劳动合同企业如何赔偿

劳动纠纷

企业员工经常迟到早退，解除劳动合同企业如何赔偿公司目前效益不好，部分员工劳动纪律松散，经常迟到早退，公司想此理由解除劳动合同，但不知道如何赔偿合适？

问题状态：已过期
提问人：ssf317……（广东－珠海）
提问时间：2013-03-01 14:46

已有4位律师回答了该问题

陈宇律师 VIP2013-03-01 14:49

违反制度可以开除，不存在赔偿。

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梁森律师2013-03-01 15:07

根据《劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；......”若符合上述情形，贵司可辞退该部分员工，无需进行赔偿。

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110网律师2013-03-01 16:14

开除需要有合法的规章制度作为后盾。

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110网律师2013-03-02 19:26

那就看你的那个公司纪律有么有规定
没规定那你就是无理由辞退那是要赔双倍的
反正你如果铁心让他走那就直接辞掉按补偿金标准赔双倍
当然运作的也不一定

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