劳动纠纷
上一家公司每个月扣百分之10的工资作为押金。离职后离职当月的工资分三个月发放
上一家公司每个月扣百分之10的工资作为押金。离职后离职当月的工资分三个月发放 上一家公司每个月扣百分之10的工资作为押金。离职后离职当月的工资分三个月发放。押金等发完工资后分三个月发放。现在说找在职经理签字才能发。我们经理已经离职了。其他经理不愿意签字仪式 老板吓唬过了。这种情况怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河北－石家庄）
提问时间：2019-07-30 19:00
提问人：ask201……（河北－石家庄）
提问时间：2019-07-30 19:00
已有6位律师回答了该问题
-
可以按照仲裁来维权的
-
不合理的可以申请仲裁。
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
-
建议您搜集证据材料立即报警处理
-
建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助
咨询专业律师
相关咨询
- 公司每个月扣8%的工资作为年终奖发放，离职时不愿将8%归还， 2个回复
- 未干满三个月离职当月只发放百分之80工资是不是可以理解试用期 1个回复
- 我进公司有一年多了，没签劳动合同，现在想辞职，公司不批，我们公司每个月扣工资的百分之十作为押金 13个回复
- 离职后当月工资公司要压两个月，并且称没干满三个月工资要扣十天，公司规定是否合法 5个回复
- 公司要求员工离职时在工资中扣除过往三个月之内公司发放的所有节日福利 5个回复
- 我在一家民办幼儿园工作，幼儿园都会从每个月的工资扣除100元作为押金 4个回复
- 在原公司入职时并未有协议说最后一个月绩效工资延后三个月发放，现在离职了绩效工资不给 4个回复
- 在一家公司上班十天，公司制度规定的是前七天为试岗期，离职是不发放工资 4个回复
