有约定的按基本薪资计算。

劳动合同的是协商的结果，工资可以按照前12个月的平均工资计算的。

有约定的按约定基数计算

重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知
（渝劳社办发〔2006〕124号）

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，控股集团公司：
　　最近，部分区县劳动保障部门、企业和劳动者来电来函询问加班加点工资计算基数和假期工资支付标准等问题。为了维护企业和劳动者的合法权益，现就有关问题通知如下：
　　关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。
　　二○○六年七月十九日

加班按照你近十二月工资平均额进行计算