张亮律师 VIP2012-07-16 18:02

有证据的，可以要求支付加班费。社保问题应当到劳动监察投诉。

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。


建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以要求单位支付加班费，对于保险可以要求单位补缴。协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以的，在职期间，离职后一年内都可以要求 我的补充： 2012-07-16 12:27

因此辞职的还有权要求经济补偿

搜集劳动关系存在及加班证据的情况下,可以要求支付加班费和经济补偿金.协商不成,申请劳动仲裁维权.城镇员工可以同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用.

可以申请劳动仲裁要回

去劳动仲裁委申诉

搜集劳动关系，协商不成可以申请劳动仲裁。

依据法律规定，你有权要求单位支付加班费，如果单位不支付，可以申请劳动仲裁。对于保险，有权要求单位补缴，否则可以到劳动监察大队举报。

您好！
可以通过劳动仲裁和劳动监察投诉的方式维护您的合法权益。

可以要求加班费。

可以申请劳动仲裁

可以要回，申请劳动仲裁维权！

您好，可以要求支付加班费和经济补偿金，协商不成，申请劳动仲裁维权。