劳动纠纷
工作一年才签劳动合同，且一个月只有2天的调休。是否合法？
工作一年才签劳动合同，且一个月只有2天的调休。是否合法？ 工作了一年，公司才签劳动合同。签的时候没仔细看，工作时间：乙方享有国家规定的各项信息、休假的权利，甲方应保证乙方每月至少休息一天 ；
——分割线—— 实际每月只有2天的调休，而且与公司多次申请调整为每月4天调休且被拒绝。
1、请问合同的这条规定有效吗？
2、我申请调整为每月4天调休受法律保护吗？
——分割线—— 实际每月只有2天的调休，而且与公司多次申请调整为每月4天调休且被拒绝。
1、请问合同的这条规定有效吗？
2、我申请调整为每月4天调休受法律保护吗？
问题状态：已过期
提问人：aaas00……（浙江－金华）
提问时间：2019-07-13 17:04
提问人：aaas00……（浙江－金华）
提问时间：2019-07-13 17:04
已有8位律师回答了该问题
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可以按照合同的约定来履行的
追问：合同约定每个月只保证一天的休息时间。但是劳动法规定每周劳动时间不得超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是说每个月应该有4天的休息时间。拿合同的这条约定以及公司实际只给了两天的调休 不就已经违反了劳动法了吗？如此申请改为4天的调休不应该受到法律的支持吗？ -
发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：请问公司这种行为是否算违反劳动法，申请改为4天调休是否受到法律支持 -
不合法。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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你好，这类问题依法处理即可。
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可以按照合同的约定来履行的
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