刘中良律师 VIP2013-02-24 17:05

首先看你们有没有签订劳动合同，如果没有签订合同可以要求双倍工资，另每工作一年可以要求一个月的经济补偿。

关键是要确认是违法解雇还是公司不续签合同。

你好，这种情况属于已签订劳动合同，但是，用人单位的做法属于非法解雇，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位按工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金。