工资和津贴哪个高就要求补偿哪个。

工资和津贴哪个高就要求补偿哪个。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好！女职工在孕期、产假、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。公司违反国家法律解除劳动关系，可以认定为该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。