如仍未办理退工手续的，可要求支付你无法再次就业的工资损失

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

建议您搜集证据材料起诉维权。