合同纠纷
签合同的时候，劳动期限三年，试用期六个月。但实际上我拿了十个月的试用期工资，并且没有签署转正合同
签合同的时候，劳动期限三年，试用期六个月。但实际上我拿了十个月的试用期工资，并且没有签署转正合同 签合同的时候，劳动期限三年，试用期六个月。但实际上我拿了十个月的试用期工资，并且没有签署转正合同。多出来的四个月算作试用期吗？可以申请赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：右簪（江苏－南京）
提问时间：2019-05-18 20:56
提问人：右簪（江苏－南京）
提问时间：2019-05-18 20:56
已有3位律师回答了该问题
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你好，不属于试用期。可以要求按照正式期工资发放。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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