请问，公司没有签订劳动合同，应当支付2倍工资，什么情况下可以

合同纠纷

请问，公司没有签订劳动合同，应当支付2倍工资，什么情况下可以请问，公司没有签订劳动合同，应当支付2倍工资，什么情况下可以不支付两倍工资呢？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－泸州）
提问时间：2019-05-15 14:07

已有10位律师回答了该问题

胡律助律师 VIP2019-05-15 18:00

超过时效。

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龙宇涛律师 VIP2019-05-15 18:21

您好，员工入职多久了？

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陈铠楷律师2019-05-15 14:13

超过时效。

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追问：在1年之内的
在线律师2019-05-15 14:15

没有签订劳动合同的双倍工资有时效限制。在一年内容未主张双倍工资赔偿的，用人单位就不需要支付双倍工资了。

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陈晓云律师2019-05-15 14:39

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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闫燕律师2019-05-15 15:40

时效限制

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周三明律师2019-05-15 16:24

您好，时效限制。

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李晓玲律师2019-05-15 17:07

已经超过时效了

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110网律师2019-05-15 17:31

入职一个月内没签劳动合同，从第二个月开始就需要支付双倍工资，如果在一年内补签劳动合同，补签合同的开始日期从入职开始算则不用支付双倍工资。

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冯倩雯律师2019-05-15 18:33

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

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