合同纠纷
单位没有签署劳动合同，正常缴纳社会公积金，我想离职，需要提前
单位没有签署劳动合同，正常缴纳社会公积金，我想离职，需要提前 单位没有签署劳动合同，正常缴纳社会公积金，我想离职，需要提前30天告知单位吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-05-11 10:49
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-05-11 10:49
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离职需要提前30天书面通知用人单位
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您好！第二个月开始需要支付双倍工资。离职需要提前30天书面通知用人单位。
追问：我书面提出离职后，如果单位跟我补签合同，我可以选择不签吗？签或者不签对以后的劳动仲裁有影响吗追问：补签合同，我可以选择不签吗？签或者不签对以后的劳动仲裁有影响吗追问：补签合同，我可以选择不签吗？签或者不签对以后的劳动仲裁有影响吗 -
您好！第二个月开始需要支付双倍工资.离职需要提前30天书面通知用人单位
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不用的，可以申请劳动仲裁维权的
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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你好，需要申请劳动仲裁
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协商解决较好。
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你好，正式员工需要提前三十天提出书面通知，劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
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一般不必
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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过了试用期需要提前书面通知
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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