法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
试用期内干的挺好,公司想用一些其它原因再转正前给你降薪,作为员工该怎么应对
试用期内干的挺好,公司想用一些其它原因再转正前给你降薪,作为员工该怎么应对 试用期内干的挺好,公司想用一些其它原因再转正前给你降薪,作为员工该怎么应对,谢谢
问题状态:
已过期
提问人:莫不静好(上海-浦东新区)
提问时间:2019-05-09 19:53
已有
3
位律师回答了该问题
张向锋律师
2019-05-09 19:56
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
电话咨询
在线咨询
颜培卿律师
2019-05-09 20:15
可以拒绝降薪
电话咨询
在线咨询
王珂律师
2019-05-09 21:01
可以拒绝,并向劳动监察部门反映
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司无故辞退一些刚签合同未满一月也就是未转正和刚来几天的员工,不给补偿,让我们写因个人原因离职!我们
5个回复
员工试用期内,企业招聘时约定按2个月转正,现7个月公司还没给办转正,应该怎么办?
6个回复
在公司的试用期内老板用一些不恰当的理由将人辞退了还不给工资,该怎么维护自身的利益?
1个回复
您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险
6个回复
您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险
2个回复
您好,我们单位员工自愿离职,但是想领取失业金,离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险,不会涉及赔偿金
3个回复
公司以服务态度不好,投诉率高的原因劝退员工,怎么获得赔偿
5个回复
有个还在试用期内的员工,私自带走了公司价值1000元的手机,
3个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点