劳动纠纷
3个月提成没发，可以要求即时解除劳动合同并追回劳动所得吗
3个月提成没发，可以要求即时解除劳动合同并追回劳动所得吗 你好！我在一个私人企业上班，工资是由底薪加提成构成的。但是到现在为止只发了今年1月和2月的底薪，提成还没有发放。但是劳动合同签定的只是按广州市最低工资标准的。如果这样的话，我可以要求解除劳动合同并且追回1月到3月的提成吗？
问题状态：已过期
提问人：suky_l……（广东－广州）
提问时间：2019-04-03 15:40
提问人：suky_l……（广东－广州）
提问时间：2019-04-03 15:40
已有5位律师回答了该问题
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追回1月到3月的提成
追问：是否可以1-3月提成没发为依据要求解除劳动合同呢 -
这是可以按照劳动合同的约定来履行的
追问：劳动合同写的是最低工资标准，没有写提成的事情的。提成是另外方案写的。这样有胜算吗？ -
尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，可以申请劳动仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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通常按照合同情况处理。
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