公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标 准为按 工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

您好，支付一个月工资

如果无法协商，申请劳动仲裁

2N+1，可以的

工作多久了 要看是否是违法解除劳动关系确定

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析

您好，可以要求其支付一个月工资。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可，在试用期内，提前三天通知即可，用工存在违法行为的，随时可离开

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

申请劳动仲裁维权

你好，关于赔偿标准，劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，一般根据过错承担责任。

如果无法协商，建议申请劳动仲裁

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标 准为按 工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成建议申请劳动仲裁。

你好，若公司违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成建议申请劳动仲裁处理。

申请劳动仲裁