陈艺平     金牌律师 VIP2013-01-31 11:41

依照劳动法规定，如果原单位没有支付相应的补偿金，劳动者可以不受竞业限制条款限制。

您好，并不是的

是这样理解的。补偿金北京一般为月工资的20-30.另外，时间最长wie2年。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。您在签订竞业禁止协议的时候可以跟公司约定期限，最高不超过两年，如果没有约定的话，您可以到其他单位任职

如果没有约定补偿金，该条款对你没有约束力。

原单位没有支付相应的补偿金，劳动者可以不受竞业限制条款限制。

您好，如果原单位没有支付相应的补偿金，可以不受竞业限制条款限制。

要履行，金额按工资算。

可以请求劳动仲裁