合同纠纷
程序员离职，有关保密协议和竞业补偿
程序员离职，有关保密协议和竞业补偿 我2010年6月1号入职一家网络公司从事程序员工作，二年合同，于2013年5月到期，现已递交离职申请，准备元月离开。入职时劳动合同中有保密协议，有2年竞业限制，而且把竞业补偿算到每月公资中，每月300，总工资3000，离职后不再补偿。当初觉得不合理，但没细究。（湖北武汉，必要时我需要法律援助，谢谢）
问题一：这个的竞业限制是否有效；
问题二：若这个竞业限制有效，公司的这种方案是否合理，能否在离职后2年继续补偿，且提高补偿标准到目前月薪的60%左右，或着应该提高到多少合适。
问题三：如果执行了竞业限制，而我违反了竞业限制，法律上会有什么责任，怎么赔偿。
问题一：这个的竞业限制是否有效；
问题二：若这个竞业限制有效，公司的这种方案是否合理，能否在离职后2年继续补偿，且提高补偿标准到目前月薪的60%左右，或着应该提高到多少合适。
问题三：如果执行了竞业限制，而我违反了竞业限制，法律上会有什么责任，怎么赔偿。
问题状态：已解决
提问人：imbenb……（湖北－武汉）
提问时间：2012-12-11 15:21
提问人：imbenb……（湖北－武汉）
提问时间：2012-12-11 15:21
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竞业限制补偿应当在解除合同后按月支付，而不是算到工资中，公司的做法显然不符合法律规定；敬业限制补偿金标准双方协商，法律没有明确规定，但你的情形显然偏低。如果违反竞业限制条款，应承担的责任按约定执行
已有7位律师回答了该问题
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合法有效，如果违约则要承担违约责任。
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协议有效 这个方案不违法 只要双方一致即可
继续补偿需要看双方协商的情况
在单位补偿的情况下你违反了需要承担违约责任 -
竞业限制约定有效。如果你与公司解除劳动合同，劳动合同不会继续履行，公司不会继续给你竞业补偿，更谈不上提高补偿标准了。你如果违反竞业限制，应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围以合同约定或者给用人单位造成的实际损失为准。
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竞业限制协议期限是有效的，竟业期间工资应该是离职后发放
追问：离职后是否应该继续发？（合同上写的是发到离职为止，公司在此点是是否已违反劳动法）回答：此条款约定的确不合法也不合理，你就不必遵守竟有业限制的约定 -
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协议有效 这个方案不违法 只要双方一致即可
继续补偿需要看双方协商的情况
在单位补偿的情况下你违反了需要承担违约责任
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