年遇春律师 VIP2019-03-25 14:02

通过劳动仲裁解决。

 郭庆梓律师 VIP2019-03-25 14:50

您好，劳动者被要求加班，用人单位有义务支付您加班工资。加班时间也是有规定的，不是厂里人已规定的。您一个星期总共加班多久？是否有相关工作记录？考勤记录？您现在想解除合同吗？是否签订了劳动合同？用人单位有义务为您购买社保，如果未缴纳的，您可以要求单位补缴，单位拒绝的，劳动者可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济赔偿金、代通知金等；也可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据您所形成的是劳动关系还是劳务关系，可以主张不同的损害赔偿，可以直接起诉要求赔偿或申请劳动仲裁。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，可以先协商，协商不成，您可以去劳动监察部门投诉和举报。对结果不满意，还可以通过诉讼维权。劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，详细咨询可以直接来电或者添加微信，点击头像个人主页有我的联系方式，微信同号，咨询免费。

你好，该单位违法了劳动法，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁不服可以起诉处理，具体事宜欢迎来电咨询（免 费）或微信（手机同号）与我详谈，我会尽力维护您的合法权益。

您好，公司的计算是不合理的，员工加班的，公司需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。请问您是否向公司主张过？其他员工都是这样吗？您可以与公司进行协商，有需要的话，您可以来电向我免费咨询，希望可以帮到您。

您好！你可以要求公司支付补偿金，请问你们之间有签署劳动合同吗？单位有为你们交纳社保吗？法定节假日有无休息？无休的话是可以要求三倍补偿的。具体情况您可以再跟我详细描述一下，如涉及隐私可转为一对一或来电免费咨询，希望能够帮到您并保护您最大的权益。

你好，你可以通过法律途径维权，请问公司跟你签订了几年的劳动合同？法定假期有放假吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。

您好，请问您有签订劳动合同吗？员工是有休息和休假的权益的。您可以先向当地劳动监察大队投诉。请问有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。加班工资应该足额给付的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

你好，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

协商处理，协商未果，起诉维权。

你好，可以先协商，协商不成向劳动部门反映情况

你好，可以申请劳动仲裁

您好，用人单位有义务支付劳动者的加班工资，对方的行为是明显违法的。休息日加班，如果不能调休，根据日期支付相应的倍数工资。劳动法对工作时间的期限和加班的时长也做了明确的规定。
您是否签订了劳动合同?是否有跟单位协商过？协商不成，建议您可以申请仲裁。需要你这边提供仲裁申请书，写明你这边的请求与事实理由。当然这部分不建议你自行按照模板书写，你需要找专业的律师处理。我需要了解更多情形才能给您详细解答建议您来电详询，希望能够帮到您保护您最大的权益，联系方式见律师个人主页。

先协商