你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析

您好，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和 在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的 为三个月；五年以上的为六个月。

您好，从入职之日起开始计算！

您好，建议您申请劳动仲裁

您好，建议委托律师提起诉讼

你好，建议申请劳动仲裁

按入职期间起算

可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

你好，医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期计算应从病休的第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。具体为：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内病休累计时间计算。