劳动法中员工未以任何形式向主管申请离职，无故脱岗怎么规定的？过年前当月已经发放了工资的80%

劳动纠纷

劳动法中员工未以任何形式向主管申请离职，无故脱岗怎么规定的？过年前当月已经发放了工资的80% 劳动法中员工未以任何形式向主管申请离职，无故脱岗怎么规定的？过年前当月已经发放了工资的80%，公司定的工资发放日是工作月的第二个月八号发放工资。且年前已经大会说明

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2019-02-28 10:57

已有5位律师回答了该问题

年遇春律师 VIP2019-02-28 11:58

无法协商，向劳动部门求助，或者申请仲裁。

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雷衍祥律师2019-02-28 11:08

这个可以解除劳动合同的。

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陈铠楷律师2019-02-28 11:08

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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罗琳律师2019-02-28 11:27

旷工达多少天才能辞退，得看你们公司自己规章制度，而且作为有效的规则制度得经过法定的程序，以及内容本身不违法。即使他旷工，你们最多依据规章制度辞退他，但是他上班的工资还是需要足额支付的。当然假如他脱岗给你们公司造成损失，你们确有证据证明的，也可以提起劳动仲裁要求他赔偿。具体的操作还会涉及很多细节，建议你们带上相关材料一对一咨询。如有需要可加我微信。

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超级账号5律师2019-02-28 11:43

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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