企业未与员工签劳动合同，员工可以不遵循提前三十天辞职这条吗？没签劳动合同的情况下若我提出离职后

合同纠纷

企业未与员工签劳动合同，员工可以不遵循提前三十天辞职这条吗？没签劳动合同的情况下若我提出离职后企业未与员工签劳动合同，员工可以不遵循提前三十天辞职这条吗？没签劳动合同的情况下若我提出离职后，一星期就走人违法吗？员工有责任为企业培养下一个职位接替人吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－南充）
提问时间：2019-02-27 06:51

已有10位律师回答了该问题

李保忠律师 VIP2019-02-27 07:44

要提前一个月。

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龙宇涛律师 VIP2019-02-27 10:34

您好，可以离职

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110网律师2019-02-27 06:56

你好，不在试用期内，要以前一个月。

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龙成律师2019-02-27 09:08

可以的

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110网律师2019-02-27 09:24

你好，一般是不可以的，需要提前一个月告知的

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陈铠楷律师2019-02-27 09:43

没签劳动合同可随时离开。

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李滨律师2019-02-27 10:00

要提前一个月。

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周三明律师2019-02-27 10:08

需要提前，但有可能构成无固定期限合同，若离职可以要求经济赔偿，若需要协助欢迎律所详细咨询处理。

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冯倩雯律师2019-02-27 10:44

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

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闫燕律师2019-02-27 16:18

要提前一个月的。

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