劳动纠纷
公司给的不平等协议是否可以被当作是无效协议
公司给的不平等协议是否可以被当作是无效协议 （1）协议中规定公司安排的加班必须加，不允许有任何理由不加班。
（2）公司安排的培训必须参加，如不参加算旷工处理，培训不算加班也不算正常上班全是我们自己的时间。
（2）公司安排的培训必须参加，如不参加算旷工处理，培训不算加班也不算正常上班全是我们自己的时间。
问题状态：已过期
提问人：196638……（上海－闵行区）
提问时间：2013-01-24 17:12
提问人：196638……（上海－闵行区）
提问时间：2013-01-24 17:12
已有4位律师回答了该问题
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您提到的这两条均违反劳动合同法的规定，属于无效约定。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：因为当时不清楚情况，所以已经在协议上签字了，问一下还可以认定这个是无效协议嘛？还可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权嘛？回答：强制劳动违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 -
属于违法的，违法部分无效。
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可以通过法律途径予以认定
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