法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
所谓最低工资标准是指发到手里的实际金额还是未扣缴保险前的应付工资额?
所谓最低工资标准是指发到手里的实际金额还是未扣缴保险前的应付工资额? 如题
问题状态:
已过期
提问人:xkagoa……(辽宁)
提问时间:2013-01-23 15:11
已有
1
位律师回答了该问题
110网律师
2013-01-23 15:21
最低工资是扣除社会保险、加班费、高温夜班补贴等,后的工资。
电话咨询
在线咨询
追问:
这个是有明文规定的吗?
回答:
《最低工资规定》
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
仲裁申请金额金额正好是12个月最低工资标准的9600元,是终局裁决还是非终局裁决?
7个回复
最低工资标准是基本工资的标准还是基本工资加岗位工资的标准
5个回复
当实际计件工资低于最低工资标准时??
5个回复
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
3个回复
工伤赔偿是以本市的最低的工资为标准还是以本人的工资
4个回复
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
8个回复
上海市每年发布的基本工资标准,和我们的合同中的基本工资标准,还是和我们的综合工资的标准
6个回复
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算
7个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点