劳动纠纷
单位以经营困难为由克扣2017年9月到2018年2月份及4月份工资
单位以经营困难为由克扣2017年9月到2018年2月份及4月份工资 单位以经营困难为由克扣2017年9月到2018年2月份及4月份工资，现被公司解聘可以申请劳动仲裁赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：尘埃（四川－自贡）
提问时间：2019-01-06 13:23
提问人：尘埃（四川－自贡）
提问时间：2019-01-06 13:23
已有7位律师回答了该问题
-
可以的
-
发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
-
您好，可以申请劳动仲裁
-
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
-
你好，是可以要求补偿的，一般是一年工龄一个月工资的补偿
-
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 医院以经营困难为由克扣2017年9月到2018年2月份工资， 5个回复
- 律师你好，我在12月底已经离职了，单位以经济困难为由从7月份至12月份的工资单位到现在都没有发给我 4个回复
- .公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受 0个回复
- 你好。我们单位10月份发九月份工资算克扣工资么。 4个回复
- 你好，我所在单位现以我所在单位任职部门经营状况困难，处于停工专户为由辞退我 1个回复
- 1月底已与用人单位能压着l月份的工资来克扣我2月份的五险并要 0个回复
- 你好！单位拖欠员工工资，理由说是公司经营困难没钱给，如果辞职工资索要将无望 1个回复
- 单位由于经营困难，10月，11月两月(下发薪，10月发的是9月份 4个回复
