李保忠律师 VIP2013-01-17 18:03

能要求补偿

你好：
    从你讲述的情形看，双方并为形成非全日制用工形式，仍然是全日制用工，你可以否定非全日制用工的真实性。

你好，非全日制用工对工作时间和报酬支付是有严格规定，如果不符合规定会被认定是正常的全日制用工劳动合同关系，更何况你实际从事的也是与原来无异的全日制工作，故不能光凭你与公司的合同名称去认定你们的用工形式，因此如在该单位连续工作年满十年符合签订固定劳动期限合同的，可以要求签订无固定劳动期限合同。

要看工作时间及工作形式再定。