劳动纠纷
超过两年未签劳动合同
超过两年未签劳动合同 我与公司签订劳动合同（合同期限2013年12月至2016年12月）已经早已到期，但是公司至今一直未与我续签劳动合同（未签合同已经超过2年），现一直在公司工作，在此期间，现在的工作性质跟最初劳动合同规定的工作岗位也有所变动，公司在此期间也按时支付工资及养老保险，在这种情况下，公司应该对我进行补偿吗？该怎么补偿？超过两年是否已经超过劳动仲裁时效期？我还能申请双倍工资赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：aabbww……（重庆）
提问时间：2019-01-03 22:16
提问人：aabbww……（重庆）
提问时间：2019-01-03 22:16
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双倍工资过时效了，你可以要求单位签无固定期限劳动合同
追问：但我现在还一直在公司上班，有观点认为一年的时效期是从解除劳动关系之日开始一年内，而不是从未签劳动合同满一年后开始算起一年内。我目前事实上并未解除劳动关系，还有劳动法第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个该怎么理解？以我的情况看，未签劳动合同已超过两年，已经自动转入无固定期限劳动合同，但是这个无固定期限劳动合同，公司也未给我签时间也超过一年，是否也可以要求“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”？ -
你好，过诉讼时效了
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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双倍工资过时效了
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时效已过。
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双倍工资过时效了，你可以要求单位签无固定期限劳动合同
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双倍工资过时效了，你可以要求单位签无固定期限劳动合同
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