郭庆梓律师 VIP2019-01-03 16:03

您好，首先公司无权扣除一个月工资，用人单位对由于员工的过错造成单位经济损失的，每个月扣除的工资不得超过劳动者本月工资的20%。其次，员工离职钱应当提前告知公司，试用期的提前三天，正式员工的提前一个月。所以员工的做法也是不合法的。具体的建议您尽快来电咨询详谈。如果您有其他法律问题的话也可以来电咨询。

违法行为

您好，员工的行为不合理。

不符合劳动法规定

您好，公司无权。《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。也就是说即便是自动离职，公司也没有理由和权利扣除工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，并通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

您好，您的行为不符合规定，具体情况您可以来电详谈，我将维护您最大的合法权益。

员工的做法是有违劳动法的。

您好，当初签订的劳动合同有这方面的约定吗？如果没有的话您的离职虽然不符合劳动法规定，但是如果没有给公司造成经济损失，公司是无权扣除工资的。如需帮助欢迎来电详谈，我将尽全力维护您的合法权益。

您好，离职虽然不符合劳动法规定，但是如果没有给公司造成经济损失，公司是无权扣除工资的。如果您方便的话，具体细节可以来电与我详谈，咨询免费或加同号威信。我会尽可能维护您的合法权益。

您好，一般是不可以直接扣除一个月工资的，请问您和对方的劳动合同当时是如何约定的？

你好，单位无权克扣工资。